各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、經(jīng)信局、教育局、財(cái)政局、總工會、團(tuán)委、婦聯(lián)，市直有關(guān)部門、單位，各大企業(yè)，各技工院校:

現(xiàn)將《濟(jì)寧市職業(yè)技能競賽管理辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，抓好貫徹落實(shí)。

濟(jì)寧市職業(yè)技能競賽管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步促進(jìn)和規(guī)范職業(yè)技能競賽活動，完善高技能人才選拔評價(jià)機(jī)制，構(gòu)建高技能人才快速成長平臺，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 職業(yè)技能競賽是指依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能鑒定規(guī)范，結(jié)合生產(chǎn)和工作實(shí)際開展的、以突出操作技能和解決問題能力為重點(diǎn)、有組織的群眾性技術(shù)技能比賽活動。

第三條 本辦法適用于由市、縣（市、區(qū)）人社、經(jīng)信、教育、工會、團(tuán)委、婦聯(lián)等部門單獨(dú)主辦或聯(lián)合舉辦的各類技能競賽活動。

第四條 舉辦職業(yè)技能競賽活動，應(yīng)堅(jiān)持社會效益為主，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，與職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、員工業(yè)績考核、企業(yè)生產(chǎn)和技術(shù)革新緊密結(jié)合。

第五條 市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)全市職業(yè)技能競賽活動的綜合管理和監(jiān)督檢查。市職業(yè)能力建設(shè)辦公室負(fù)責(zé)全市職業(yè)技能競賽業(yè)務(wù)的指導(dǎo)協(xié)調(diào)與組織實(shí)施工作。

市直相關(guān)部門（單位）、社會團(tuán)體按照各自職責(zé)，負(fù)責(zé)本部門、本行業(yè)職業(yè)技能競賽活動的組織實(shí)施和日常管理。

各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局、濟(jì)寧高新區(qū)人事勞動保障處、太白湖新區(qū)人力資源社會保障局和濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源社會保障局負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域（管轄區(qū)）內(nèi)開展的職業(yè)技能競賽活動進(jìn)行管理和監(jiān)督。

第二章 競賽類別

第六條 全市職業(yè)技能競賽分為兩類：

（一）市級一類職業(yè)技能競賽。由市人力資源社會保障局主辦或會同市直有關(guān)部門單位共同組織的全市性跨行業(yè)職業(yè)技能競賽活動。職業(yè)競賽技能等級原則上以高級工（國家職業(yè)資格三級）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為主。

（二）市級二類職業(yè)技能競賽。由市直單位、市級行業(yè)協(xié)會等主辦的職業(yè)技能競賽活動。職業(yè)競賽技能等級原則上以中級工（國家職業(yè)資格四級）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為主。

由縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局主辦或會同有關(guān)單位共同組織的區(qū)域性跨行業(yè)職業(yè)技能競賽活動，作為市級二類職業(yè)技能競賽進(jìn)行管理。

第七條 市級一類職業(yè)技能競賽可冠以 “濟(jì)寧”、“全市”等競賽活動的名稱。市級二類職業(yè)技能競賽可冠以“全市（濟(jì)寧市）×× 行業(yè)（系統(tǒng)）××職業(yè)（工種）”等競賽活動的名稱?？h（市、區(qū)）和行業(yè)（系統(tǒng)）職業(yè)技能競賽可分別冠以 “××縣（市、區(qū)）”和“××行業(yè)（系統(tǒng)）”競賽活動的名稱。

第八條 各級各類職業(yè)技能競賽應(yīng)廣泛宣傳發(fā)動，市級一類競賽參賽人員一般應(yīng)不少于 100 人，市級二類競賽參賽人員一般應(yīng)不少于60 人。各級各類職業(yè)技能競賽可根據(jù)參賽人數(shù)設(shè)預(yù)賽、復(fù)賽和決賽三個(gè)階段，但參加決賽階段人員不得少于20人。

第三章 報(bào)告?zhèn)浒?/p>

第九條 凡舉辦職業(yè)技能競賽，主辦單位應(yīng)于每年12月底前向市人力資源社會保障局報(bào)送下年度競賽活動計(jì)劃，符合相關(guān)要求的，分別列入市級、縣（市、區(qū)）級年度競賽計(jì)劃，并向社會公布。行業(yè)組織、企業(yè)（集團(tuán)）開展職業(yè)技能競賽活動，可根據(jù)其管理層級或工商注冊地，向同級或所在地人力資源社會保障部門報(bào)備。

第十條 列入年度計(jì)劃的競賽活動，主辦單位應(yīng)于競賽前一個(gè)月將競賽實(shí)施方案、競賽技術(shù)文件報(bào)同級人力資源社會保障部門備案。未列入年度計(jì)劃的競賽活動，原則上不予備案，不頒發(fā)相應(yīng)職業(yè)資格等級證書。

職業(yè)技能競賽報(bào)告?zhèn)浒负?，如需變更競賽名稱或調(diào)整競賽職業(yè)（工種）及競賽方案等內(nèi)容的，應(yīng)于擬定的比賽日前15天向同級力資源社會保障部門辦理變更手續(xù)，并通知相關(guān)部門、合作單位。

職業(yè)技能競賽通知下發(fā)后，主辦單位由于特殊原因確需取消競賽的，應(yīng)向同級人力資源社會保障部門提出書面情況說明，并負(fù)責(zé)會同相關(guān)部門、合作單位做好善后處理工作。

第十一條 職業(yè)技能競賽備案應(yīng)提交以下材料:

（一）獨(dú)立法人合法憑證復(fù)印件（《事業(yè)單位法人證書》、《社會團(tuán)體法人證書》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》等）。

（二）職業(yè)技能競賽實(shí)施方案。主要包括競賽名稱、競賽職業(yè)（工種）和等級、組織機(jī)構(gòu)、參賽人員資格條件、時(shí)間場地、競賽安排、專業(yè)技術(shù)人員和裁判員情況、競賽紀(jì)律、激勵方式和經(jīng)費(fèi)來源等內(nèi)容。

（三）職業(yè)技能競賽技術(shù)文件。主要包括競賽內(nèi)容、競賽方式、技術(shù)要求、設(shè)備、技術(shù)檢測手段、評分規(guī)則、應(yīng)急方案等內(nèi)容。

第四章 組織實(shí)施

第十二條 職業(yè)技能競賽實(shí)行主辦單位負(fù)責(zé)制。聯(lián)合主辦的，應(yīng)明確各自的職責(zé)。

第十三條 職業(yè)技能競賽主辦單位應(yīng)具備以下條件:

（一）有獨(dú)立法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；

（二）競賽主辦單位為企業(yè)的，其從業(yè)人員總數(shù)不少于100人；

（三）有與職業(yè)技能競賽組織工作要求相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)和管理人員；

（四）有與職業(yè)技能競賽水平相適應(yīng)的專家裁判隊(duì)伍，并能按要求完成相應(yīng)的賽務(wù)工作；

（五）有與競賽規(guī)模相適應(yīng)的經(jīng)費(fèi)支持；

（六）能夠組織提供競賽所需的場所、設(shè)施、設(shè)備、競賽原材料和評定成績所需的檢測、檢驗(yàn)手段。

第十四條 舉辦競賽應(yīng)成立臨時(shí)性競賽組織機(jī)構(gòu)，即競賽組織委員會（或競賽領(lǐng)導(dǎo)小組），全面負(fù)責(zé)競賽組織管理工作。競賽組委會下設(shè)辦公室（或秘書處）和競賽評判委員會。

第十五條 競賽辦公室（或秘書處）在組委會領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)競賽的組織安排和日常管理，包括制定競賽具體方案、實(shí)施計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)與競賽相關(guān)部門溝通和協(xié)調(diào)，競賽期間的宣傳，競賽經(jīng)費(fèi)的籌措、使用和管理以及競賽的總結(jié)和統(tǒng)計(jì)分析等工作。

第十六條 競賽評判委員會在組委會領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)競賽評判工作。評判人員一般應(yīng)從競賽職業(yè)（工種）的主管行業(yè)中選擇推薦工程技術(shù)人員、職業(yè)院校教師和企業(yè)具有高級技師或本專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上的人員擔(dān)任；對具有競賽職業(yè)（工種）考評員資格的人員，可優(yōu)先選用。每一競賽職業(yè)（工種）評委人數(shù)不得少于3人。

第十七條 職業(yè)技能競賽職業(yè)（工種）的選擇應(yīng)緊密結(jié)合地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展對技術(shù)技能人才的需要，優(yōu)先選擇技術(shù)含量高、通用性強(qiáng)、從業(yè)人員較多、社會影響較大的職業(yè)（工種），或發(fā)展較迅速的新職業(yè)（工種）以及行業(yè)特有職業(yè)（工種）。

第十八條 職業(yè)技能競賽原則上以實(shí)際操作比賽為主，并附加理論知識考試，實(shí)際操作成績應(yīng)占總成績的70%以上。

第十九條 職業(yè)技能競賽試題可根據(jù)實(shí)際需要組織相關(guān)技術(shù)專家依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定規(guī)范等進(jìn)行命制，也可從職業(yè)技能鑒定國家題庫中隨機(jī)抽取。

第五章 經(jīng)費(fèi)保障

第二十條 職業(yè)技能競賽經(jīng)費(fèi)由主辦單位和承辦單位共同負(fù)責(zé)籌集，財(cái)政給予適當(dāng)經(jīng)費(fèi)支持。

第二十一條 舉辦職業(yè)技能競賽應(yīng)本著勤儉節(jié)約的原則，不得以競賽為名濫收費(fèi)、濫集資、濫拉贊助，不得以競賽名義進(jìn)行盈利活動。

第二十二條 職業(yè)技能競賽主辦單位要加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理，專款專用，并接受相關(guān)部門的監(jiān)督檢查。

第六章 結(jié)果運(yùn)用

第二十三條 市級和縣（市、區(qū)）級競賽各職業(yè)（工種）決賽設(shè)置一、二、三等獎，根據(jù)參加決賽人數(shù)，原則上一等獎1—3名、二等獎3—5名、三等獎4—6名；各級各類競賽除一、二、三等獎外，還可設(shè)置優(yōu)勝獎，獲獎總?cè)藬?shù)不得超過參賽選手的30%。

企業(yè)崗位練兵可結(jié)合自身實(shí)際設(shè)置一、二、三等獎獲獎人員數(shù)量。

第二十四條 凡參賽人員理論知識和技能操作成績兩項(xiàng)成績均達(dá)到合格以上的，由市人力資源社會保障局核發(fā)相應(yīng)工種、等級的國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書。

第二十五條 獲得市級一類職業(yè)技能競賽各職業(yè)（工種）前六名的職工選手，理論知識和技能操作兩項(xiàng)成績均達(dá)到合格以上的，可在原職業(yè)資格等級基礎(chǔ)上破格晉升一個(gè)職業(yè)資格等級（最高為技師）；具有技師職業(yè)資格證書的，可優(yōu)先推薦參加高級技師評審。

第二十六條 獲得市級二類職業(yè)技能競賽各職業(yè)（工種）前三名的職工選手，理論知識和技能操作兩項(xiàng)成績均達(dá)到合格以上的，可在原職業(yè)資格等級基礎(chǔ)上破格晉升一個(gè)職業(yè)資格等級（最高為技師）。

第二十七條 嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于職業(yè)資格制度改革的有關(guān)規(guī)定，凡晉升職業(yè)資格等級頒發(fā)職業(yè)資格證書的職業(yè)（工種），必須在國家職業(yè)資格目錄清單內(nèi)或職業(yè)技能等級目錄內(nèi)。

第二十八條 對市級職業(yè)技能競賽的優(yōu)秀選手，給予以下表彰和獎勵。

（一）對獲得市級一類職業(yè)技能競賽前三名和市級二類職業(yè)技能競賽第一名的選手，可推薦申報(bào)“濟(jì)寧市技術(shù)能手”，經(jīng)市人力資源社會保障局審核確定后，頒發(fā)獎勵證書并給予一次性獎勵； 

（二）對獲市級一類職業(yè)技能競賽各職業(yè)（工種）第一名的在職職工，由市總工會授予“濟(jì)寧市五一勞動獎?wù)隆狈Q號（已獲得過此榮譽(yù)稱號的不再重復(fù)授予）；屬于35歲以下的，由團(tuán)市委授予“濟(jì)寧市青年崗位能手”稱號；是女職工的，由市婦聯(lián)授予“濟(jì)寧市三八紅旗手”稱號。

（三）對在市級一類、二類職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)秀成績的選手優(yōu)先推薦參加國家級和省級各類職業(yè)技能競賽。

（四）對參加國家級和省級職業(yè)技能競賽獲得優(yōu)秀名次的選手，按照《關(guān)于加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的若干意見》（濟(jì)人社發(fā)〔2016〕66號）中的獎勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第七章 附 則

第二十九條 本辦法自2017年8月6日起施行，有效期至2022年8月5日。