中新網(wǎng)蘇州1月15日電 “公推公選、提拔的副處級領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)，全部實行聘任制，聘任期結(jié)束考核不過關(guān)將不得聘任?！比涨?，蘇州市委正式出臺《關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革的若干意見》中，這條規(guī)定引起社會關(guān)注。

新出臺的《意見》中明確提出，除特殊崗位外，蘇州凡提拔擔(dān)任市級機關(guān)縣處級副職干部，實行聘任制，黨內(nèi)職務(wù)實行任期制。聘期、任期一般為3-5年，試用期為半年或者一年，并根據(jù)具體情況適當(dāng)調(diào)整首個聘期、任期的期限，使聘期、任期逐步與黨委、政府屆期接軌。

“聘任”二字，再度把蘇州的干部任用制度改革推向縱深。相對其他任用制度，聘任制更能被社會大眾理解為打破干部鐵飯碗之舉。

而出臺的《意見》中也明確規(guī)定要進(jìn)一步細(xì)化聘任制、任期制領(lǐng)導(dǎo)干部聘期、任期目標(biāo)，強化聘期、任期考核，推進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出。

蘇州市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，“按照《意見》規(guī)定，聘任期限屆滿，聘任合同即終止。經(jīng)考核受聘方?jīng)]有過關(guān)，不能勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位，將不再續(xù)聘。采用聘任合同對聘任人員進(jìn)行管理，有利于推進(jìn)干部的能上能下、能進(jìn)能出和人才的合理流動。”

據(jù)介紹，蘇州自2007年4月試點產(chǎn)生2名聘任制副處級領(lǐng)導(dǎo)干部至今，已開展多次公開招聘，截至目前，蘇州已有22位副處職干部被聘任。

(本文來源：中國新聞網(wǎng) 作者：周建琳)