2010年8月8日上午8:00，山東省汶上縣次丘鎮(zhèn)原教辦主任谷緒恩來(lái)到楊店鄉(xiāng)教辦，出任該鄉(xiāng)教辦主任。和谷緒恩一樣交接現(xiàn)任工作后到新環(huán)境就職的還有39名新上任的鄉(xiāng)鎮(zhèn)教辦主任、副主任。這也是汶上縣首次對(duì)基層教育領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行“異地交流”任職改革。

    據(jù)介紹，為確保教育內(nèi)部干部的不斷流動(dòng)，并形成交流常態(tài)化，汶上縣首次出臺(tái)相關(guān)政策，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教辦主任、副主任按德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面全面考核，明確規(guī)定年滿53周歲（1957年8月31日以前出生）將自動(dòng)調(diào)離教育領(lǐng)導(dǎo)崗位，改任鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育督學(xué)。在同一職務(wù)任職滿10年的原則上異地交流使用；同時(shí)，在汶上縣范圍內(nèi)面向年齡在45周歲以下、具有大專以上學(xué)歷，6年以上教學(xué)工作經(jīng)歷，3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)的中小學(xué)校長(zhǎng)和教育辦公室中層教育干部公開推薦選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)教辦主任、副主任；并明確工作成績(jī)特別優(yōu)秀的中學(xué)校長(zhǎng)可兼任教育辦公室主任職務(wù)。

    該縣有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，這一舉措打破了基層教育系統(tǒng)主要領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗定終身”和“提拔才調(diào)動(dòng)”的用人模式，有利于消除在一地工作年限過(guò)長(zhǎng)出現(xiàn)的工作積極性下降、打不開人情關(guān)、情面關(guān)等種種不良現(xiàn)象，能有效解決汶上縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)間教育領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍力量分配不均衡的難題，也為下一步汶上縣教師的正常流動(dòng)鋪平了道路。